Je n’aimais pas l’idée de laisser une IA “interpréter” mon CV (surtout avec toutes les dérives qu’on entend) jusqu’à ce que je réalise que je pouvais garder la main sur le résultat final.
Un intitulé de poste peut cacher certaines missions dans une entreprise et en cacher d’autres ailleurs. Si nous convenons généralement des attendus sur les intitulés de poste, les missions réalisées et les solutions concrètement apportées lors de vos missions, elles, restent spécifiques à ton histoire et doivent être présentées tel quel.
En début 2026, j’ai testé quelque chose : donner mon CV détaillé (pas celui où on mets l’intitulé de poste sans décrire ce qui a été concrètement fait) à une IA et lui demander d’en extraire mes hard skills et soft skills par rapport à mon domaine spécifique.
Je lui ai donné carte blanche pour me poser toutes les questions d’approfondissement aussi (oui, on vous dit de bien prompter mais il est important de permettre à l’IA de vous poser davantage de questions sur une tache avant qu’elle s’y mette).
J’ai réalisé que certaines de mes compétences, certes présentent dans mon parcours, étaient restées “invisibles” sur mon Cv, donc jamais formalisées clairement.
Il m’a fallu moins d’une heure pour passer d’un CV “liste de postes et missions décrites” à une versions CV personnalisé, forte de ma personnalité et de mes expériences, décrivant l’avant-après chacun des postes que j’ai occupé.
De plus j’ai obtenu une cartographie claire de ce que je sais vraiment faire. Et sur cette base, la suite devient plus simple : les procédures standard à donner à une IA pour qu’elle m’épaule efficacement, les sujets sur lesquels je dois monter en compétence pour continuer d’exceller, les forces naturelles que j’ai et ce sur quoi je dois encore travailler…
Ce que cette expérience m’a appris
Une compétence qu’on ne sait pas nommer est une compétence qu’on ne peut pas défendre. Reformuler son parcours n’est pas se réinventer, c’est rendre visible ce qui existe déjà.
Petite précision importante avant de tester toi-même : désactive toujours le partage de données dans la section « Confidentialité » avant de soumettre ton CV à une IA. Ça prend 30 secondes, et ça évite que ton parcours serve à entraîner un modèle sans ton accord.
Le prompt de tâche :
CV → compétences → SOP → agent
Utilise ce prompt sur ton propre CV :
J'aimerais produire une cartographie claire de mes compétences à partir de mon CV, afin de clarifier mon positionnement professionnel, décrire avec les mots métiers de mon expertise chaque « Avant-après » des postes que j’ai occupé. Ceci afin d’identifier ce qui peut être assisté par un agent IA. Voici ma vision de départ : je veux extraire mes hard skills et soft skills, puis détailler un SOP (standard operation procedure) de ce qui pourrait être automatisé ou assisté par un agent métier.
Voici mon CV : [colle ton CV ou une capture lisible]
Étapes attendues :
1. Pose-moi toutes les questions d’approfondissement que tu jugeras nécessaire sur chaque poste précédent et les missions réalisées.
2. Extrais mes hard skills et soft skills de ce parcours.
3. Pour chaque compétence identifiée, indique si elle te semble pertinente pour être assistée ou automatisée par un agent IA.
4. Pour les compétences les plus pertinentes, détaille le SOP de ce qui pourrait être donné à un agent (contexte, outils, limites, livrable attendu).
5. Termine par une synthèse : quelle compétence serait la plus pertinente pour créer un premier agent métier testable rapidement ?(Rappel pour toi : désactive le partage de données avant de soumettre ton CV.)Exercice : de la cartographie au premier délivrable
Étape 1 — Poser toutes les questions nécessaires pour aller puiser au cœur de ton expertise : Cette étape permettra à l’IA de savoir ce que tu fais et a déjà fait et de le mettre en lumière (oui oui, même ce que tu penses « évident » pourrait être en réalité un levier dans ton métier)
Étape 2 — Extrais tes compétences. Utilise le prompt ci-dessus sur ton CV. Compare ce que l’IA identifie avec ce que toi, tu aurais nommé, tu vas probablement découvrir des compétences “invisibles” que tu n’avais jamais formalisées.
Étape 3 — Choisis une compétence à transformer en agent. Parmi celles que l’IA a identifiées comme “pertinentes pour être assistées ou automatisées”, choisis-en une seule (pas la plus complexe) juste une que tu fais régulièrement et dont tu connais bien les étapes.
Étape 4 — Détaille le SOP. En t’appuyant sur la méthode de la semaine précédente (cartographie → SOP), écris la procédure standard de cette tâche, comme si tu devais la transmettre à un nouveau collègue.
Étape 5 — Teste sur un vrai délivrable. Utilise ce SOP pour créer ton premier agent/GPT métier, et teste-le sur un cas concret. L’objectif n’est pas la perfection — c’est d’avoir un premier élément métier fonctionnel entre les mains.
Ton défi de la semaine
Fais cet exercice sur les trois prochains jours ouvrés. Extrais tes compétences de ton CV, choisis-en une à transformer en agent, détaille le SOP et teste sur un vrai délivrable.
Mets en commentaire ce que tu as testé et ce que tu as découvert (si quelque chose te bloque aussi dis le 😊). Je lirai chaque réponse, et certaines pourraient inspirer un futur article “avant/après”.